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WOMEN VALUE COMPANY

In Isoterma crediamo che l’innovazione passi necessariamente anche dalla rimozione delle diseguaglianze: solo liberando il talento e il potenziale di Tutti possono essere affrontati percorsi ambiziosi per il futuro.

Per questo motivo abbiamo da tempo intrapreso un percorso per il miglioramento nella gestione delle politiche di inclusione di genere e di supporto alla famiglia.

Impegno ribadito dal conferimento del premio Women Value Company, il riconoscimento riservato alle PMI che si distinguono per le concrete e innovative strategie e politiche di inclusione, partecipazione, promozione e conciliazione per potenziare il contributo femminile in Azienda.

Tra le 800 candidate alla sesta edizione, Isoterma è stata tra le 100 finaliste e una tra le 26 aziende lombarde premiate.

Gli strumenti attraverso i quali valorizziamo il lavoro femminile e gestiamo la diversità di genere attualmente sono:

  • iniziative a favore della serena gestione del tempo libero: abbiamo predisposto un piano di Welfare Aziendale che consente ai lavoratori di accedere a numerosi servizi e vantaggi;
  • politiche retributive di merito non discriminatorie: il nostro Gender Pay Gap è pari a zero.

Ma Isoterma non vuole fermarsi qui. Abbiamo pianificato numerosi obiettivi che vogliamo realizzare nei prossimi anni, tra cui:

  • servizi di conciliazione famiglia/lavoro
  • politiche flessibili di organizzazione del lavoro, consentendo ai collaboratori di gestire autonomamente lavoro in presenza e Smart working
  • ottenimento di una certificazione che attesti l’azzeramento del Gender Pay Gap

Fieri di questo riconoscimento, che consideriamo un punto di partenza per migliorare ulteriormente la gestione delle politiche di inclusione di genere e di supporto alla famiglia, ribadiamo il nostro impegno nel percorso di empowerment femminile.